Zelfbeeld

Twee weken geleden schreef ik hoe belangrijk het is om je eigen Zelf te kennen en dat zelfbeeld ook uit te dragen, niet meer of minder dan dat. Dat geldt bij sollicitatiegesprek, dating en online profiel.

Vorige week vroeg ik me af of dat Zelf  (on-) veranderlijk is.

Hier wil ik het hebben hoe je het Zelf in beeld te krijgen.

Er zijn vele testen, lijsten met vragen, die jezelf invult.

Ze worden veel gebruikt bij personeelselectie, of je geschikt bent voor een bepaalde functie en of je in een team past.

Het Eindhovens Dagblad publiceert vandaag - 16 februari 2023 - een artikel over de DISC-methode ontwikkelt door de Amerikaanse psycholoog William Moulton Marston, dat kandidaten screent op de dimensies mens - taakgerichtheid en hoog tempo - rustig tempo.

Dat leidt tot vier persoonlijkheidsstijlen: Dominant (kleur rood), Interactief (kleur geel), Stabiel (kleur groen) en Consciëntieus (kleur blauw).

Het is vervolgens de vraag of je zoveel mogelijk homogene of heterogene teams wil.

Het Goot Psychologisch Modellenboek Anthon van der Horst e.a. uitgave 2010 van Duuren Management beschrijft 51 modellen excl. DISC.

De modellen worden verdeeld in 8 groepen.

1. Leiderschap & invloed

2. Communicatie & relatie

3. Samenwerken & resultaat

4. Persoonlijkheid & ontwikkeling

5. Leren & presteren

6. Geluk & stress

7. Besluitvorming & creativiteit

8. Talent & ambitie

Voor mijn zoektocht naar het Zelf zoek ik in de groep Persoonlijkheid & ontwikkeling met 6 modelbeschrijvingen.

Model The Big Five heeft als ondertiteling 'Inzicht krijgen in iemands persoonlijkheid'.

Veel psychologen hebben zich bezig gehouden met persoonlijkheidstyperingen zoals Freud, Jung, Roger, Kelly, Eysenck en Cattell. Het gaat dan om typeringen met stabiele eigenschappen.

Lewis Goldberg heeft met The Big Five een clustering gemaakt van karaktereigenschappen tot vijf universele dimensies.

1 Consciëntieusheid Gedisciplineerd versus Onzorgvuldigheid

2. Altruïsme              Hulpvaardigheid versus Onvriendelijkheid

3. Extraversie            Openheid versus Op de achtergrond stellend

4 Openheid                Open voor nieuwe ervaringen versus Conformistisch

5 Stabiliteit                Besluiteloosheid versus Emotionele stabiliteit

In het Modellenboek staan in het deel over The Big Five 27 vragen en daarbij de score.

Ik was van plan deze hier te tonen, maar het copyright weerhoudt me hiervan.

Ik was ook van plan mijn score weer te geven, maar ook daarvan zie ik met de strenge copyrighttekst af 

Maar wil je weten wie je bent volgens The Big Five kijk dan op www.gitp.nl/testlab/deelnemers/wie-ben-ik/persoonlijkheid.aspx